Ông Colin Blackwell lớn lên và tốt nghiệp tại Vương Quốc Anh. Sau khi bắt đầu sự nghiệp với ngành nhân sự tại Anh, ông chuyển đến Nga từ năm 1993 và là một trong những người nước ngoài đầu tiên làm việc trong lĩnh vực tư vấn nhân sự. Vào năm 1995, Colin bắt đầu làm việc PricewaterhouseCoopers, đồng thời sáng lập bộ phận Tư Vấn Nhân Sự, Tuyển Dụng và khảo sát lương đầu tiên tại Việt Nam, Campuchia, và Lào. Trong suốt khoảng thời gian làm việc tại đây, ông cũng sáng lập Câu lạc bộ Nhân Sự (HR Club) tại TP. Hồ Chí Minh và Hiệp Hội Nhân sự tại Hà Nội. Ngoài những thành công đó, ông cũng là người đầu tiên tổ chức hội việc làm cho sinh viên mới ra trường tại Việt Nam. Ông luân chuyển đến PricewaterhouseCoopers tại Úc vào năm 2000, dẫn dắt bộ phận tư vấn nhân sự quốc tế chuyên sâu. Trong thời gian đó, ông cũng hoàn tất bằng Thạc Sĩ về Chiến lược Nhân sự và trở thành Thành viên được chứng nhận của Học viện Nhân sự Úc.

Năm 2004, ông quay trở về Anh và đảm nhiệm vị trí phó giám đốc Nhân sự toàn cầu cho một công ty thuộc top 100 của FTSE. Sau đó ông chuyển đến hội sở chính tại Đức, giữ chức vụ Giám đốc Toàn cầu về Lương, Thưởng và Phúc lợi, Nhân sự cấp cao và Lưu chuyển nhân sự cho 70.000 nhân viên trên 40 quốc gia, đồng thời chịu trách nhiệm xây dựng bộ phận Nhân sự ở Châu Á với quy mô quản lý lên tới 20.000 nhân viên. Hiện tại Colin đang điều hành một nhóm các công ty tại Việt Nam trong các ngành như khai thác mặt đất, phần mềm, kiểm tra chất lượng nông sản và xuất khẩu hàng thủ công. Phần lớn nhân viên của ông là người khuyết tật và các công ty ông điều hành hiện đang phối hợp chặt chẽ với Tổ chức Lao động Quốc Tế (Liên Hiệp Quốc) để gây dựng câu chuyện về sự thành công và thay đổi nhận thức đối với người khuyêt tật tại Việt Nam. Ông cũng là Chủ tịch Ủy ban nhân sự của Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam (VBF), đại điện cho cộng đồng doanh nghiệp của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Ông đồng thời là Giám đốc quản lý Hội đồng quản trị của Liên hiệp các Công ty Tuyển dụng tại Việt Nam.

Bà Joanna là một chuyên gia về Quản lý Nhân tài và Nhân sự chiến lược với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn và nhân sự nội bộ. Bà luôn phấn đấu hướng đến những thành công trong sự nghiệp thông qua việc hợp tác với các lãnh đạo doanh nghiệp để phát triển nhân tài trong giai đoạn doanh nghiệp trải qua thời kì tăng trưởng mạnh và chuyển đổi - giai đoạn với nhiều rủi ro, khủng hoảng nguồn lực và thiếu định hướng. Các chức vụ quan trọng bà Joanna đã đảm nhận:

• Phó tổng giám đốc mảng Quản lý Nhân tài (Talent Management) tại Singapore Post. Tại đây, bà đã xây dựng và phát triển mảng Quản lý Thay đổi và quản lý nhân tài (Talent & Change Management) trong giai đoạn công ty chuyển đổi từ loại hình bưu chính quốc gia thành logistics thương mại điện tử (e-commerce logistics) trong khu vực.

• Giám đốc Phát triển Lãnh đạo cho công ty Advanced Micro Devices (AMD) Châu Á. Tại đây, bà đã xây dựng và thực hiện các chương trình phát triển lãnh đạo nhằm phát triển các lãnh đạo trong khu vực, với thị trường mục tiêu là Trung Quốc.

• Phó tổng giám đốc Nhân Sự tại Genting Malaysia. Tại đây, bà lãnh đạo chiên lược Chuyển đổi Nhân sự, Phát triển lãnh đạo và Quản lý hiệu quả công việc trong giai đoạn công ty tập trung phát triển tài năng để tiến hành mở rộng thị trường khu vực trong lĩnh vực khách sạn/ khu nghỉ dưỡng, và giải trí.

Sở hữu niềm đam mê đặc biệt với việc phát triển con người và công tác nâng tầm nguồn lực của tổ chức, Joanna gặt hái được nhiều thành công với sự nghiệp tư vấn chuyên nghiệp của mình tại Mercer, PwC và Shell Global Solutions, chủ yếu tập trung vào các mảng Chuyển đổi Nhân sự, Quản lý thay đổi và Phát triển tổ chức thuộc các ngành nghề khác nhau trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, Châu Phi và Trung Đông. Với kinh nghiệm sinh sống và làm việc tại nhiều quốc gia thuộc 3 châu lục khác nhau, Joanna luôn mang đến những góc nhìn đa chiều, khách quan và nhạy bén cho các giải pháp nguồn lực ở mỗi tổ chức, đối tác mà bà có cơ hội làm việc. Hiện Joanna đang đảm nhiệm vị trí Giám đốc cấp cao Dịch vụ Tư vấn Nguồn nhân lực tại Talentnet.

Ông Johnathon Ng là một Giám đốc Nhân sự dày dạn kinh nghiệm, người dám chọn đi con đường mang tính đột phá. Trong hành trình tìm kiếm và khơi dậy niềm đam mê về phát triển con người, ông đã tiếp xúc và làm việc trong ngành nhân sự ở rất nhiều môi trường và quốc gia khác nhau trên khắp Châu Á - Thái Bình Dương, Bắc Mỹ và Châu Âu. Kinh nghiệm trong suốt 20 năm làm việc, tư vấn chiến lược cho các công ty đa quốc gia như Possehl Electronics, Givaudan và Bayer đã mang đến cho ông không chỉ những hiểu biết chuyên sâu, mà còn cả cảm quan nhạy bén trong việc đánh giá các chính sách, chiến lược nhân sự.

Ông hiện là Tổng giám đốc Nhân sự của Woh Hup, một trong những doanh nghiệp tư nhân tiên phong và lớn nhất của Singapore với hơn 90 năm kinh nghiệm và danh tiếng trong lĩnh vực xây dựng và dân dụng với các công trình biểu tượng như Sân bay Changi và Khu đô thị phức hợp The Interlace. Song song đó Johnathon cũng là một cố vấn chuyên nghiệp của ICF và là thành viên Hội đồng thẩm định của Giải thưởng Singapore HR Awards tại Singapore.

Ông Nguyễn Hữu Thiết là được biết đến như một chuyên gia nhân sự nhiều kinh nghiệm và tâm huyết tại Việt Nam. Sau khi tốt nghiệp trường Cao đẳng Nghệ thuật và Giáo dục, Cao đẳng Giáo dục Thành phố Hố Chí Minh vào năm 1977, ông khởi đầu con đường sự nghiệp của mình ở lĩnh vực quản lý giáo dục với mục tiêu hiện thực hóa ước mơ phát triển con người. Những ngã rẽ thú vị trong sự nghiệp trong gần 20 năm sau đó ở các lĩnh vực quản lý dịch vụ và sản xuất, hay tấm bằng cử nhân Khoa học ngành Hóa học Vật lý, Đài học Tổng hợp TP.HCM đã giúp mang đến những hiểu biết cởi mở, đồng thời trở thành những công cụ hỗ trợ đắc lực cho định hướng phát triển nghề nghiệp ở lãnh địa HR sau này.

Năm 1996, sau hai năm hoàn thành thêm một bằng đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Ông đầu quân về FrieslandCampina Việt Nam và giữ chức Giám đốc nhân sự ở hai thị trường Việt Nam và Myanmar đến hết năm 2017. Ngoài những thành công nhất định trong việc định hướng phát triển nguồn lực tại các tổ chức doanh nghiệp mà ông làm việc, cho đến nay Ông Nguyễn Hữu Thiết còn là một cố vấn sắc bén và tạo được nhiều cảm hứng của nhiều diễn đàn nhân sự chuyên nghiệp trong nước.

Sau khi nhận bằng Cử nhân từ trường Đại học Hà Nội, Bà Đàm Bích Thủy cùng các cộng sự sáng lập công ty tư nhân tư vấn đầu tư nước ngoài. Đây là công ty thuộc sở hữu tư nhân đầu tiên ở Việt Nam trong lĩnh vực hỗ trợ đầu tư nước ngoài và tư vấn cho các khách hàng như ANZ, Phillip Morris, Coca Cola, IBM và Citibank.

Năm 1995, sau khi tốt nghiệp cao học từ trường kinh doanh Wharton, đại học Pennsylvania, Hoa Kỳ theo chương trình học bổng Fulbright , Bà gia nhập vào ngân hàng ANZ ở Singapore để hỗ trợ thiết lập hoạt động kinh doanh ngân hàng đầu của ANZ ở châu Á. Tại Singapore bà đã nắm giữ một số vị trí như giám đốc tài chính dự án dầu khí và đứng đầu bộ phận quản lý sử dụng tài nguyên của ANZ cho toàn châu Á, sau đó bà được bổ nhiệm làm Tổng Giám Đốc ANZ Việt Nam năm 2005, trở thành người Việt Nam đầu tiên lãnh đạo hoạt động của một ngân hàng quốc tế trong nước. Gần đây nhất, bà là Giám đốc phát triển khu vực Đông Nam Á, Ngân hàng Quốc Gia Úc tại Singapore. Từ năm 2016 đến nay, Bà giữ chức Hiệu trưởng Đại học Fulbright Việt Nam, phụ trách dẫn dắt và xây dựng mô hình giáo dục đột phá cho sự phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam, theo cảm hứng của nền giáo dục khai phóng Hoa Kỳ.

Ông Phạm Phú Ngọc Trai là nhà sáng lập và Chủ tịch của Công ty Tư vấn Kinh doanh Hội nhập Toàn cầu (GIBC) - một công ty ra đời với sứ mạng hỗ trợ sự phát triển bền vững và hội nhập của doanh nghiệp Việt. Ông có hơn 30 năm kinh nghiệm với vai trò quản lý trong các doanh nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng nhanh, bao gồm doanh nghiệp nhà nước, liên doanh và doanh nghiệp nước ngoài, hoạt động tại Việt Nam cũng như các quốc gia trong khu vực.

Khởi nghiệp với vị trí cán bộ Vụ Xuất Nhập khẩu Bộ Ngoại thương, hơn 30 tuổi, ông trở thành một trong những nhà quản lý trẻ tuổi nhất với vị trí Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Công ty nước giải khát Sài Gòn (Tribeco), Công ty SPCo (Tổng công ty thương mại và du lịch Sài Gòn), và Công ty liên doanh nước giải khát quốc tế IBC. Năm 1994, Mỹ dở bỏ lệnh cấm vận với VN, Pepsico tham gia liên doanh IBC và sau đó chính thức trở thành công ty 100% vốn nước ngoài, ông Trai được tín nhiệm bổ nhiệm vào vị trí Tổng Giám đốc Pepsico Việt Nam. Sau đó, ông đảm nhiệm vị trí Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc PepsiCo Đông Dương kiêm Phó Chủ tịch phụ trách Đối ngoại khu vực Châu Á Thái Bình Dương vào năm 2007. Ông giữ vai trò lãnh đạo của PepsiCo ở Việt Nam, Lào và Cambodia cho đến đầu năm 2010.

Ngoài việc là một trong rất ít những người Việt Nam được chọn vào vị trí lãnh đạo của một tập đoàn đa quốc gia vào thời điểm đó, Ông còn được biết đến qua vai trò tiên phong trong lĩnh vực CSR tại Việt Nam. Ông còn giữ vai trò lãnh đạo tại những hiệp hội doanh nghiệp và các tổ chức phi lợi nhuận khác, bao gồm Câu lạc bộ Doanh nghiệp Dẫn Đầu LBC, Quỹ thời báo kinh tế Sài Gòn, Hội bảo trợ Bệnh nhân nghèo TP HCM, Hiệp hội Golf TP. HCM…

Luôn tạo được nhiều dấu ấn nổi bật cho các doanh nghiệp mà ông giữ vị trí đầu tàu trong hơn 13 năm qua, Vũ Minh Trí được biết đến như một CEO đầy tài năng gắn liền với các tên tuổi lớn. Năm 2006, ông nhận lời mời về làm Tổng giám đốc Sony Ericsson Việt Nam và nhanh chóng tạo được những thành công nổi bật, giúp công ty mở rộng thị trường gấp đôi tại Việt Nam chỉ sau một thời gian ngắn, đưa sản phẩm của Sony Ericsson tới người tiêu dùng nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Năm 2008, sau khi giữ chức vụ CEO tại Yahoo Việt Nam, Ông đã giúp công ty trở thành công ty Internet quốc tế đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam được cấp giấy phép kinh doanh lúc bấy giờ. Sau đó ông tiếp tục đảm nhiệm vị trí CEO tại Qualcomm phụ trách khu vực Đông Dương và gần đây nhất là CEO của Microsoft Việt Nam từ năm 2012 đến năm 2017. Dưới sự điều hành của Ông, Microsoft đã đạt mức tăng trưởng hơn 300% trong 5 năm và liên tục 4 năm đạt danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất” tại Việt Nam.

Đặc biệt, Ông đã tạo ra được nhiều tác động tích cực cho cộng đồng khi cùng đồng hành với chính phủ Việt Nam, phát triển Công nghệ thông tin (CNTT) trong các lĩnh vực chủ chốt như Hạ tầng CNTT – An ninh mạng; Gia tăng năng suất và năng lực cạnh tranh cho khối Doanh nghiệp vừa và nhỏ; Phát triển nguồn nhân lực và Phát triển giáo dục. Năm 2016, Ông được nhận bằng khen của chính phủ cho những đóng góp ý nghĩa của mình.

 Bà Tiêu Yến Trinh hiện là CEO của Talentnet, công ty chuyên về tư vấn nhân sự tại Việt Nam.

Sở hữu hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ nhân sự, bà Trinh là một trong những chuyên gia tư vấn nhân sự hàng đầu tại Việt Nam. Với sự am hiểu về thị trường lao động trong nước, bà đã xây dựng được mối quan hệ lâu dài với các chuyên gia nhân sự, những chuyên gia đứng đầu trong các lĩnh vực, ngành nghề.

Bà đã dẫn dắt thành công Công ty Talentnet trở thành đối tác của hai công ty tư vấn nhân sự hàng đầu thế giới – Mercer và ADP Streamline. Ngoài ra, bà là thành viên tích cực của Young President Organization (YPO); Phó Chủ tịch Câu lạc bộ nhân sự Việt Nam (VNHR); Phó Chủ tịch của Hiệp Hội Doanh nhân trẻ Tp. Hồ Chí Minh; Phó Chủ tịch Hawee,…

Bà Trinh là một trong những người hoạt động tích cực, đóng góp nhiều cho cộng đồng nhân sự, có niềm đam mê cống hiến và xây dựng kiến thức về nhân sự, mang lại sự khác biệt cho cuộc sống của mỗi nhân viên.

Bà Trinh không chỉ đặt tâm huyết trong lĩnh vực nhân sự mà còn nhiệt tình trong các hoạt động kinh doanh tại Việt Nam. Là một nhà phân tích, hoạch định chiến lược và có phong cách quản lý linh hoạt, cùng kiến thức sâu rộng về lĩnh vực nhân sự, bà là một nhà Cố vấn đáng tin cậy cho rất nhiều công ty trong và ngoài nước.

Bà được biết đến là diễn giả trong các sự kiện của Amcham, Eurocham, hội nghị AIESEC, YBA, LBC; YPO Asean; tư vấn cơ hội nghề nghiệp cho các du học sinh ở New York, Singapore; hoặc các sự kiện kết hợp với đài truyền hình HTV, VTV, FBNC... Bà cũng cây bút sắc nét viết về vấn đề về nhân sự trên các phương tiện truyền thông như Vietnam Economic Times, Doanh Nhân Sài Gòn, Nhịp Cầu Đầu Tư, SaigonTimes...

Bà được Ủy ban Nhân dân Tp.HCM trao tặng danh hiệu “Doanh nhân trẻ Xuất sắc Tp.HCM” năm 2012, 2014 và 2016.

Cuối năm 2017, bà Tiêu Yến Trinh chính thức thành lập Viện đào tạo Quản trị nguồn nhân lực Việt (Viet HCMC) chuyên cung cấp các khóa học về kỹ năng quản lý và xây dựng đội ngũ nhân sự.